В связи с объявленной частичной мобилизацией у многих возникают вопросы, что будет с рабочими местами призванных граждан. В трудовой кодекс РФ включили положения, которые распространяются на сотрудников, призванных на службу по мобилизации и поступивших на службу по контракту. Об этом информирует Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
1. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Рабочее место сохранится за ним вплоть до его возвращения.
2. Вернуться на работу можно будет на прежних условиях.
3. Трудовой договор будет приостановлен на время службы.
4. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
5. Военная служба учитывается в трудовом стаже и стаже по специальности.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие 21 сентября 2022 года.
