СХЕМА ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА, ГОСЭКСПЕРТИЗЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (c номерами телефонов)

Открыть (pdf, 102,57 Kb)


Указы по государственной службе

Указы

 
Указ определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
 
В таком же порядке проводится конкурс и при формировании кадрового резерва на конкурсной основе.
 
 
Указ утверждает Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, в котором определен порядок проведения аттестации, перечень документов, представляемых в аттестационную комиссию, форма аттестационного листа.
 
 
Указом определен порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.

Положение о конкурсе

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области

 

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Губернатора Курганской области от 28 сентября 2005года № 218 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области».
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области (далее - конкурс) конкурсная комиссия Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области и формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области (далее - комиссия) может применять данную методику как в полном объеме, так и частично.
3. Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан и (или) гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение и формирование резерва которых объявляется конкурс.
4. С целью объективной оценки профессиональных знаний и личностных качеств кандидаты направляются на тестирование и выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или формирование резерва кадров.
5. Тестирование может проводиться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Тестирование оценивается по трехбалльной системе, при этом к выполнению конкурсного задания допускаются кандидаты, набравшие не менее 50 % баллов от установленного количества.
6. Конкурсное задание может представлять собой написание реферата по заданной теме, подготовку проектов документов, решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты или должности кадрового резерва. Выполнение задания оценивается по трехбалльной системе, при этом к индивидуальному собеседованию с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, допускаются кандидаты, набравшие не менее 50 % баллов от установленного количества.
7. Результат тестирования и конкурсного задания предоставляется кандидату для ознакомления. Совокупная информация о результатах тестирования и выполнения конкурсного задания оформляется в виде списка кандидатов.
8. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:
основных функциональных обязанностях по вакантной должности или должности кадрового резерва;
перспективах работы в данной должности;
проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность или должность кадрового резерва;
текущем состоянии дел в указанной сфере.
9. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, конкурсное задание, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, и набравшие не менее 75 % баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.
10. На заседании комиссии проводится собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.
11. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, иностранными языками, общая грамотность и прочее);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности и другие.
12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов. Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
13. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, собеседования, выполнения конкурсного задания кандидатов, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.
14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности, либо об отсутствии победителя.
По итогам конкурса на формирование кадрового резерва комиссия принимает одно из следующих решений:
о включении кандидата в кадровый резерв;
об отказе во включении кандидата в кадровый резерв;
Комиссией может быть принято решение о признании конкурса несостоявшимся.

 

.


Заместитель Губернатора Курганской области - директор Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области
Фото руководителя

Роман Александрович Ванюков


Отдел правовой и кадровой работы Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области

Начальник отдела
Алешина Светлана Анатольевна
Тел.:49-89-33

Адрес электронной почты:
aleshina_sa@kurganobl.ru
В начало страницы    
Главная | Департамент | Актуально | Структура | Приемная | Поиск | Карта сайта | Открытые данные
Главный редактор, администратор сайта, исполнительный редактор
Техническая поддержка Управление информационных технологий
почтовый адрес: 640002, г. Курган, ул. Кирова, 83,
телефон (8-3522) 49-89-01, факс 49-89-83
E-mail:gkh@kurganobl.ru
©2017 www.gkh.kurganobl.ru, обновлено 26.06.2017 13:36
Rambler's Top100